В Советский районный суд г.Орска с исковым заявлением обратилась орчанка, в котором указала, что в ноябре 2021 года она была трудоустроена в ООО «Артик катеринг сервис» на должность кухонного работника. Со слов орчанки, в феврале текущего года, когда она находилась на больничном листе, работодателем было принято решение о ее увольнении. Также увольнению подверглись и другие сотрудники. Несмотря на то, что заключенный договор с работодателем является срочным, орчанка утверждала, что по факту трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Орчанка полагала, что работодатель нарушил ее права, поскольку согласно закону не допускается увольнение работника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности. В связи с данными обстоятельствами истец просила суд признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить ее в должности кухонного работника, признать условия трудового договора в части указания, что трудовой договор является срочным, ничтожным, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено  ООО «ГДК Баимская».

В судебное заседание представители ответчиков не явились, представили суду свои возражения на исковое заявление.

Из возражений представителя ООО «Артик катеринг сервис» следовало, что трудовой  договор  между  сторонами является срочным и заключен правомерно. Увольнение  истца  не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому ссылка истца на нахождение на больничном не основана на законе.

Представитель  ответчика  ООО  «ГДК Баимская»  в своем отзыве указал, что является не надлежащим ответчиком, поскольку трудовой договор  с истцом заключался ООО «Артик катеринг сервис». Истец работала  кухонным рабочим  в подразделении – «участок  ФЛУОР ГДК Баимская», однако  Общество  не состояло в трудовых и иных отношениях, предполагающих выплату денежных средств истцу.

В судебном заседании установлено, что ООО «Артик  Катеринг сервис» по срочному трудовому договору с истцом является организацией, уставная деятельность которой предполагает оказание услуг третьим лицам в рамках гражданско-правового договора с определенным сроком действия. Суд пришел к выводу, что ограниченный срок действия такого гражданско-правового договора сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работником в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовому договору, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работником срочного трудового договора и его последующего увольнения, в связи с истечением срока указанного в трудовом договоре. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о признании  трудового договора срочным недействительным (ничтожным), т.к. является  в данной части неправомерным, поскольку противоречит закону. Поскольку судом установлена неправомерность заключения срочного трудового договора с истцом, суд счел, что ее увольнение является незаконным.

Суд восстановил орчанку на работе в ООО «Артик катеринг сервис» в должности кухонного работника с даты увольнения, а также взыскал с ООО «Артик катеринг сервис» в ее пользу 50 000 рублей  в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении требований в большем размере, а также в удовлетворении требований к ООО «ГДК Баимская», суд отказал.

Решение суда в законную силу не вступило.