Советский районный суд г. Орска рассмотрел гражданское дело по иску, поданному в интересах работника, к частной охранной организации. В ходе разбирательства установлено, что в период с  начала января по  конец декабря 2025 года истец фактически выполнял обязанности охранника на объекте железнодорожной инфраструктуры в городе Орске. Работа велась по сменному графику (24‑часовая смена), размер оплаты составлял 1900 рублей за смену. При этом письменный трудовой договор между сторонами не был оформлен.

В обоснование позиции истца представлены графики несения службы, подписанные руководителем организации, элементы форменной одежды с маркировкой предприятия, а также должностная инструкция, регламентирующая действия охранника на объекте. Показания свидетеля подтвердили сменный режим работы и порядок учёта отработанного времени. Дополнительно в материалы дела включены акты выполненных работ и платёжные документы, связанные с оказанием охранных услуг по договору между заказчиком и ответчиком.

С учётом положений Трудового кодекса РФ, предусматривающих возможность признания трудовых отношений при фактическом допуске к работе, суд пришёл к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений. Отсутствие формализованных кадровых документов не стало основанием для отказа в удовлетворении требований.

По итогам рассмотрения дела суд обязал организацию оформить трудовые отношения за указанный период, заключить трудовой договор, издать приказы о приёме на работу с начала января 2025 года и об увольнении с конца декабря 2025 года. Кроме того, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 4987,50 рублей, а также компенсация за задержку выплаты в размере  882,28 рубля. На организацию возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов за весь период работы сотрудника. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета. Часть решения, касающаяся выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение не вступило в законную силу.