Советский районный суд г. Орска рассмотрел трудовой спор между работником и работодателем. Истец требовал восстановить его в должности главного инженера, выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 1 000 000 рублей.

Согласно материалам дела, мужчина работал в организации с августа 2024 года. В феврале 2026 года его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из‑за отказа продолжать работу в новых условиях. При этом работник утверждал, что никаких переговоров о смене условий не было, а об увольнении он узнал только через портал «Госуслуги». Кроме того ему не выплатили зарплату за период с октября 2025‑го по февраль 2026‑го.

В ходе разбирательства суд установил несколько важных обстоятельств. Во‑первых, увольнение произошло, когда работник находился на больничном. Во‑вторых, компания не доказала соблюдение процедуры увольнения: не предупредила сотрудника за два месяца и не предложила другую должность.

Суд проверил расчёты истца и признал их верными. Задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составили 1 493 298,95 рублей, а компенсация за время вынужденного прогула (71 день) работнику - 584 785,82 рублей. Работодатель в свою очередь контрасчет не предоставил. 

По итогам рассмотрения дела суд частично удовлетворил иск, восстановил работника в должности главного инженера и взыскал все указанные суммы. Кроме того, суд счёл обоснованным требование о компенсации морального вреда и назначил выплату в размере 100 000 рублей.

Отдельно ответчику предписано сразу выплатить заработную плату за период с октября по декабрь 2025 года в размере 599 841,87 рублей.

Дополнительно с организации в местный бюджет будет взыскана государственная пошлина в размере 38 781 рублей. В удовлетворении требований в большем объеме суд отказал.

Решение в законную силу не вступило.