Советский районный суд г. Орска  рассмотрел иск бывшего сотрудника частной образовательной организации, который просил признать незаконным и отменить приказ о восстановлении его на работе.

Согласно иску, в октябре 2024 года заявитель был принят на работу в качестве преподавателя, и в феврале 2025 года был незаконно уволен, решением суда от 07.07.2025 года восстановлен в прежней должности.

Работник утверждал, что восстановление на работе имело формальный характер, поскольку работодатель не предоставил ему рабочего места и не организовал необходимые условия труда.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к выводу, что приказ о восстановлении на работе был фактически исполнен работодателем, а сам сотрудник пропустил трёхмесячный срок для подачи иска без уважительной причины. Также судом отмечено, что истец получил копию приказа о восстановлении ещё в сентябре 2025 года, но обратился в суд спустя четыре месяца, не заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Таким образом, суд отклонил требования заявителя, посчитав, что работодателем права истца нарушены не были.

Решение в законную силу не вступило.