В Советский районный суд г.Орска обратился орчанин с иском о восстановлении на работе, оспаривая законность своего увольнения. В обоснование иска указано, что истец занимал должность главного инженера на одном из предприятий города с августа 2024 года. В феврале 2026 года он был уволен по п. 7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Как полагает истец его увольнение является незаконным, так как он не был должным образом ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора, трудовой договор на руки не выдавался, он не получал расчётный листок с тарифной ставкой заработной платы и на момент увольнения истец находился на листе нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку у ООО образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 1 360 800 рублей. Истец просит суд восстановить его на работе в той же должности, взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред в размере 1 000 000 рублей.

Суду предстоит выяснить все обстоятельства дела и проверить законность требований истца.

Судебное заседание по рассмотрению гражданского дела назначено на 1 апреля 2026 года.