В Советский районный суд г.Орска обратился орчанин с исковым заявлением, в котором указал, что в октябре 2019 года он был трудоустроен в одно ООО монтажником технологических трубопроводов. В ноябре прошлого года на основании приказа трудовой договор был прекращен, однако до настоящего времени соответствующие сведения об увольнении истца работодателем в ОСФР не направлены. Согласно электронной трудовой книжки орчанин по-прежнему числится в организации.

Орчанин указал, что в настоящее время ООО признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Обстоятельство того, что он продолжает числиться работником в ООО, нарушает его права, поскольку он не может трудоустроиться на новое место работы. В связи с данными обстоятельствами орчанин просил суд обязать ответчика предоставить соответствующие сведения об его увольнении в ОСФР.

Судом к участию в деле был привлечен конкурсный управляющий.

Согласно закону страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, которые обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Судом установлено, что в базе данных информационной системы социального фонда РФ на застрахованное лицо страхователем представлены сведения о факте работы, сведения с кадровым мероприятием «Увольнение» в органах ОСФР отсутствуют.

Суд учел, что наличие неполных и недостоверных сведений влечет за собой негативные последствия в создании некорректной информационной базы для реализации пенсионного законодательства РФ. Суд пришел к выводу, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд обязал ООО предоставить в ОСФР сведения об увольнении орчанина, необходимые для ведения персонифицированного учета в отношении застрахованного лица.

Решение суда в законную силу не вступило.